KONU 01
Önce ne kontrol edilir?
Şirket içi Ausbildung için genellikle bir eğitim sözleşmesi ve uygun vize yolu gerekir; Almanca ve geçim güvencesi de değerlendirilir. İlk değerlendirme hedef, yeterlilik, işyeri ve somut kişisel ya da kurumsal durum üzerinden yapılır.
KONU 02
Dosyaya göre koşullar
Bulunmuş bir Ausbildung için vize ile eğitim yeri arama vizesini ayırın; koşullar ve yaş sınırları aynı değildir.
KONU 03
Belgeler ve kanıtlar
Eğitim sözleşmesi, okul belgeleri, dil kanıtı ve finansman dosyanın temelidir. Şirket içi eğitim ücretinin geçim hesabındaki rolü ayrıca değerlendirilir.
KONU 04
Görevler ve yetkili makamlar
İşveren, çalışan, dış temsilcilik, denklik kurumu ve yabancılar dairesinin görevleri farklıdır. Bağlayıcı kararı ilgili kurum verir; BUMIN bilgi ve süreci düzenler ancak resmî makamın veya hukuk danışmanının yerini almaz.
KONU 05
Sık yapılan hatalar
Başvuruda meslek, bölge, başlangıç tarihi ve mevcut Almanca seviyesi somut yazılmalıdır. Genel bir standart başvuru işveren için yeterli olmaz.
KONU 06
Doğru sonraki adım
Önce dosyaya özel eksik listesi hazırlayın: Ne mevcut, ne eksik, kim sağlayacak ve son tarih ne? Başvuru veya sözleşme kararından önce bağlantılı resmî kaynağı kontrol edip kontrol tarihini kaydedin.
SIK SORULANLAR
Kısa ve güvenilir yanıtlar
Bu konu hakkında en çok sorulan soruları, resmi süreçleri dikkate alarak kısa biçimde yanıtladık.
01“Almanya’da Ausbildung: şartlar, Almanca ve başvuru” konusunda önce ne kontrol edilmeli?
Şirket içi Ausbildung için genellikle bir eğitim sözleşmesi ve uygun vize yolu gerekir; Almanca ve geçim güvencesi de değerlendirilir.
02Hazırlıkta hangi temel başlıklar bulunmalı?
Eğitim yeri, Almanca seviyesi, Geçim planı dosyaya göre kontrol edilmeli ve güncel belgelerle kanıtlanmalıdır.
03Nihai kararı kim verir?
İlgili Alman resmi makamı; BUMIN sonuç garantisi vermez.
04Güncel koşullar nereden kontrol edilebilir?
Bağlantılı “Make it in Germany – Berufsausbildung” resmî kaynağı esas alınmalıdır. Karar öncesinde yeniden kontrol edin.